Projekt: AstraZeneca Ausztria

Fenntartható és inspiráló munkahely az együttműködés középpontjában

Amikor az AstraZeneca Ausztria kinőtte előző irodáját, meglátták a lehetőséget arra, hogy többet tegyenek az egyszerű átköltözésnél. Olyan munkahelyet akartak létrehozni, amely megtestesíti az értékeiket – egy olyan teret, amely az embereket és a bolygót is támogatja. Az építésszel együtt a Kinnarps feladata az volt, hogy olyan fenntartható belsőépítészeti megoldást alkossanak, amely támogatja a modern munkavégzési folyamatokat, miközben előmozdít egy együttműködőbb munkahely felé.
 
 
 
 
 
 

Nagyszerű munkára inspiráló terek

A munkavállalók már a kezdetektől fogva elégedettek voltak az új irodával, büszkék voltak a munkaterületükre. Az új terek sokoldalú és együttműködő környezetet biztosítanak, jobban támogatva a munkanap különböző tevékenységeit, miközben az AstraZeneca értékeit is bemutatják. Elősegíti az együttműködést, és lehetővé tette több rendezvény megrendezését – erősítve az erős közösségi szellemet. Visszatekintve Sebastian Palm elégedett az eredménnyel:

„Nagyon büszkék vagyunk az új irodánkra, ahol mind mi, mind kollégáink modern és inspiráló munkakörnyezetben élünk” – mondja.

A fenntarthatóság a gyakorlatban

Az AstraZeneca ambiciózus fenntarthatósági céljai irányították a projekt minden döntését. A LEED (a legszélesebb körben használt zöld épületminősítési rendszer) platina szintű tanúsítvánnyal rendelkező épület kiválasztásától a lehető legtöbb bútor újrafelhasználásán át a magas minőségi szabványoknak megfelelő új darabok kiválasztásáig a fenntarthatóság minden aspektusát gondosan értékelték.

Sokféle igényre tervezve

A résztvevő érdekelt felek széles köre miatt elengedhetetlen volt, hogy az iroda sokszínű igényeket is kielégítsen. Az AstraZeneca működésének fontos részét képezi az egészségügyi szakemberekkel való szoros kapcsolat, ami azt jelentette, hogy az új tereknek egyszerre kellett irodaként és közösségépítő rendezvények lebonyolítására alkalmas térként is funkcionálniuk. Ezenkívül a belsőépítészeti megoldásnak összhangban kellett lennie az AstraZeneca nemzetközi tervezési koncepciójával, valamint követnie kellett Ausztria szigorú ergonómiai előírásait.

Ez kihívást jelentett a projekten dolgozó csapat számára, különösen az épület egyedi ellipszis alakja, valamint az a tény miatt, hogy a belsőépítészet tervezésekor még építés alatt állt. Annak érdekében, hogy minden téren biztosítsák a végeredményt, az AstraZeneca hat dedikált munkacsoporton keresztül vonta be alkalmazottait. A fenntarthatóság, az informatika, az egészség és biztonság, a közösség, az ergonómia és az irodai berendezés kulcsfontosságú aspektusaira összpontosítva ezek a csapatok semmit sem bíztak a véletlenre.

A Kinnarps központi szerepet játszott a projekt irányításában, gyors és segítőkész kommunikációt, valamint magas szintű személyes kiszolgálást kínálva. Annak érdekében, hogy minden darab jól illeszkedjen, a Kinnarps ergonomikus bútorokat kölcsönadott az AstraZeneca számára kipróbálásra. Bár a követelmények listája kezdetben összetett volt, a jól szervezett együttműködés zökkenőmentessé tette a megfelelő belsőépítészeti megoldás megtalálásának folyamatát.

Egy munkaterület, amely jobb együttműködést tesz lehetővé

Az előző irodájukban az együttműködés nem mindig volt olyan zökkenőmentes, mint amilyennek lennie kellett volna. A tér nem támogatta teljes mértékben az alkalmazottak együttműködésének sokféleségét. Az új irodával az AstraZeneca ezt kívánta megváltoztatni. Különös hangsúlyt fektettek a különféle találkozókörnyezetek kialakítására – a fókuszált megbeszélésekhez használt kisebb terektől a nagyobb workshopok és rendezvények számára kialakított szobákig és nyitott terekig. Az eredmény egy rugalmas munkahely, amely megkönnyíti mind a tervezett, mind az informális együttműködést, hozzájárulva a vállalati kultúra erősítéséhez.